澳超劳资协议谈判陷入僵局，球员呼吁自动处罚欠薪俱乐部

8月20日，据澳大利亚联合通讯社（AAP）报道，澳超联赛球员正在推动一项新的集体谈判协议（CBA），并要求澳超联赛职业联盟（APL）建立更加严格的监管机制：如果俱乐部无法按时支付球员工资或养老金，就必须自动受到处罚。

在经过近一年的谈判后，双方此前的协商已经陷入僵局。澳大利亚联合通讯社（AAP）上个月报道称，球员们此前已经投票否决了澳超联赛职业联盟（APL）提出的两份集体谈判协议方案。

目前，澳超男子联赛和澳超女子联赛，是澳大利亚主要职业体育赛事中仅有的两个尚未签署集体谈判协议的赛事。这也让澳超联赛职业联盟面临球员采取劳工行动的潜在风险。

球员提出三项核心要求

本月早些时候，澳超联赛职业联盟试图重新启动谈判，并提出签署一份为期一年的集体谈判协议。

其中包括将澳超联赛女子联赛的工资帽提高至每赛季90万澳元，同时承诺制定一份路线图，逐步推动女子足球实现全职职业化。

球员方面对谈判重新启动感到鼓舞，并通过球员工会——澳大利亚职业足球运动员协会（PFA）向澳超联赛职业联盟提交了一份反提案，要求解决三大问题。

第一，俱乐部欠薪必须受到处罚

PFA首先要求加强对俱乐部薪资支付情况的监管。

如果俱乐部无法按时支付球员工资或养老金，就应该受到明确处罚。

据悉，过去18个月里，至少有5家俱乐部出现过类似情况。PFA希望澳超联赛职业联盟采取更加严厉的措施，包括对无法按时履行工资支付义务的俱乐部处以经济处罚，以形成足够的威慑力。

第二，女性球员怀孕后应自动续约

第二项要求涉及女性球员的生育权益。

PFA希望，澳超联赛女子联赛球员一旦怀孕或生育，就能够自动获得合同延期，将这一保障纳入澳超联赛职业联盟此前提出的扩大版育儿假政策。

除了保障母亲的权益之外，PFA还要求进一步增加父亲的育儿假，让男性球员同样能够获得更多陪伴孩子的时间。

第三，球员希望拥有更多联赛话语权

此外，球员还希望在澳超联赛未来的发展方向上拥有更多参与权和监督权。

澳超联赛职业联盟此前已经同意成立一个战略委员会，推动澳大利亚国内足球的发展和改革，而球员则可以通过咨询委员会获得一个席位。

不过，球员方面已经明确表示，如果他们认为联赛改革没有取得足够进展，就不会同意2027-28赛季及之后继续实行工资帽制度。

PFA首席执行官博-布什（Beau Busch）向AAP表示：“应澳超联赛职业联盟的邀请，我们提出了一份方案，为解决双方共同关注的改革目标提供了一条路径，但更重要的是，这份方案能够确保责任得到落实。”

他表示，球员方面目前关注的核心问题包括合同保障、欠薪保护与处罚机制、生育保障，以及更加有力的联赛改革承诺。

“归根结底，我们最终会知道，他们是否真正认真对待改革以及重建这项运动。如果他们是真心实意的，那么达成协议应该不会太困难。”

截至目前，澳超联赛职业联盟拒绝对此事发表评论。